Структура управления

Управление Образовательным учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Образовательного учреждения и строится на принципах единоначалия и коллегиальности. Компетенция и условия деятельности заведующего Образовательным учреждением, а также его ответственность определяются в трудовом договоре, заключаемом между Администрацией района и заведующим Образовательным учреждением. Коллегиальными органами управления ОУ является: Общее собрание работников ОУ, Педагогический совет ОУ. С положениями об органах самоуправления в Образовательном учреждении можно ознакомиться на странице Положения ДОУ.

 

 Детский сад является зданием, встроенным в жилой дом. У нас 1 группа - старше-подготовительная общеразвивающей направленности и 3 группы оздоровительной направленности, из них 1 группа - раннего возраста. Соответственно, целью нашей деятельности является, кроме общеобразовательных стандартов,  предоставление оздоровительных мероприятий и процедур, в рамках здоровье сберегающих технологий, а «продуктом» - здоровый ребенок, готовый к школе.


 Учреждение довольно стандартно структурировано: линейно-функциональная структура, в которой осуществляются контроль и подчинение вышестоящему уровню. Итак, имеются:
руководитель 1 уровня – заведующий,
руководитель 2 уровня - заместитель заведующей по АХР
руководитель 2 уровня – заместитель по УВР
воспитатели
специалисты (музыкальный руководитель, физкультурный организатор, логопед, психолог)
технический персонал (рабочий по комплексному обслуживанию здания, электрик, уборщица, рабочий по стирке и ремонту белья)
помощники воспитателя.

 

ГБДОУ детский сад № 55  Центрального района СПб в соответствии с Уставом не имеет структурных подразделений.

Схема организационной структуры (органиеграмма) ГБДОУ д\с № 55 

Заведующий

Схема Основных компетенций

Общее собрание работников образовательного учреждения

Педагогический совет образовательного учреждения 

     Основные компетенции:
1. Решение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса.
2. Утверждение и представление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств.
3. Разработка и принятие Устава и Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов.           

Основные компетенции:  
1. Организация и совершенствование методического обеспечения ОУ.
2. Разработка и принятие образовательных программ.
3. Осуществление образовательного процесса и разработка локальных актов ОУ.
4. Содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений. 

© ООО«Компания». 2014 г.
Все права защищены.
Вы можете
записаться онлайн